张雪峰公司每月放一次3天小长假_张雪峰不给员工加薪)

张雪峰公司每月实行3天小长假制度，但员工薪资未调整。

张雪峰公司推出年度福利：每月一次3天小长假，员工幸福感满满！

在快节奏的现代职场中,员工的工作压力日益增大，如何在繁忙的工作之余，让员工感受到企业的关怀和温暖，成为许多企业关注的焦点，张雪峰公司就推出了一项令人羡慕的福利政策——每月放一次3天小长假，这一举措不仅让员工们感受到了企业的人文关怀，也极大地提升了员工的幸福感和团队的凝聚力。

张雪峰公司成立于2010年,是一家专注于教育培训领域的知名企业，多年来，公司秉承“以人为本”的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，此次推出的每月一次3天小长假，无疑是对这一理念的生动诠释。

据悉,张雪峰公司的小长假政策具体如下：每月的第一个周末，公司将为全体员工放3天小长假，在这3天时间里，员工可以自由安排自己的时间，或与家人共度美好时光，或外出旅游放松身心，充分享受生活带来的乐趣。

这一政策的出台,受到了公司员工的广泛欢迎，员工们纷纷表示，这样的福利政策让他们在工作之余，有了更多的休息和调整时间，有助于提高工作效率和生活质量，以下是一些员工的心声：

“以前每个月只能等到年假才能放松一下，现在每月都有3天小长假，感觉生活和工作都变得更有规律了。” “3天的小长假，让我有时间陪伴家人，感受家庭的温暖，真是幸福感爆棚。” “公司能推出这样的福利政策，说明我们公司真的很人性化，这也让我更有信心在这里长期发展。”

张雪峰公司人力资源部负责人表示,推出每月一次3天小长假，主要是为了缓解员工的工作压力，提高员工的工作效率，这也体现了公司对员工的关爱和尊重，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

值得一提的是,张雪峰公司在推出这一福利政策的同时，也要求员工在享受小长假期间，保持良好的沟通和协作，公司鼓励员工在休息日主动关注工作群，了解公司动态，确保在关键时刻能够迅速响应。

张雪峰公司还注重员工的个人成长和职业发展,在每月的小长假期间，公司会组织一系列的培训课程和拓展活动，帮助员工提升自身能力，拓宽视野。

张雪峰公司每月一次3天小长假的政策,无疑为员工带来了一场福利盛宴，这一举措不仅体现了公司对员工的关爱，也为企业文化建设注入了新的活力，在未来的日子里，相信张雪峰公司将继续秉持“以人为本”的理念，为员工创造更多美好的工作体验，携手共创辉煌。